| تعداد نشریات | 283 |
| تعداد نشریات سازمان | 81 |
| تعداد شماره‌ها | 2,729 |
| تعداد مقالات | 31,082 |
| تعداد مشاهده مقاله | 29,311,232 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,358,456 |
تحلیل رابطه بین نوع شخصیت فردی و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان‌های زاهدان و خاش | ||
| پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی | ||
| مقاله 9، دوره 11، شماره 50، آذر 1398، صفحه 160-171 اصل مقاله (614.11 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22092/jaear.2020.128429.1664 | ||
| نویسندگان | ||
| یاسر شهنوازی1؛ مهدی نوری پور* 2 | ||
| 1دانش آموخته کارشناس ارشد توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج. | ||
| 2دانشیار ترویج کشاورزی و توسعه روستایی، گروه مدیریت توسعه روستایی، دانشگاه یاسوج. | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، تحلیل رابطه بین نوع شخصیت فردی و فرسودگی شغلی کارکنان کشاورزی شهرستان‌های زاهدان و خاش بود. با توجه به جدول نمونه‌گیری کرجسی و مورگان از 212 نفر، 166 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. تکنیک نمونه‌گیری از نوع طبقه‌بندی تصادفی بود. برای گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های استاندارد فرسودگی شغلی مسلج و پنج عاملی شخصیتی کاستا و مک کری استفاده شد که روایی صوری به وسیله پنل متخصصان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. یافته‌های پژوهش نشان داد کارکنان جهاد کشاورزی هر دو شهرستان مورد ارزیابی از نظر آماری دچار فرسودگی شغلی بودند. آزمون تی تک نمونه‌ای نشان داد که پاسخ‌گویان افراد وظیفه‌شناس، توافق ناپذیر، ناپذیرا در تجربه‌ها و دارای ثبات احساسی بودند. هم‌چنین، نتایج رگرسیون ترتیبی نشان داد، متغیرهای روان‌رنجوری، وظیفه‌شناسی و پذیرا بودن توانایی تببین 4/35 درصد از تغییرهای واریانس متغیر فرسودگی شغلی کارمندان جهاد کشاورزی را تبیین کنند. افزون بر آن، از بین مؤلفه تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی متغیر وظیفه‌شناسی دارای بیش‌ترین اهمیت بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تیپ شخصیتی؛ فرسودگی شغلی؛ مروجان کشاورزی؛ زاهدان؛ خاش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between Individual Personality type and Job Burnout of Zahedan and Khash Agriculture Organization Staff | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Yaser Shahnavazi1؛ Mehdi Nooripoor2 | ||
| 1Graduated M. S. student of Rural Development, Yasouj University. | ||
| 2Associate Professor, Department of Rural Development Management, Faculty of Agriculture, Yasouj University. | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research was to compare the relationship between personality type and job burnout of agricultural extension staff in Zahedan and Khash Counties. According to the Krejcie and Morgan sampling table, 166 agricultural extension agents were selected as sample. The sampling technique was stratified random sampling. To collect data, standard questionnaires of Maslach's Burnout and five-factor Costa and McCrae personality factors were used. The findings showed that respondents in both studied cities had a statistically significant job burnout. One-sample t-test showed that respondents were conscientious, incompatible, unacceptance about experiences and emotional instable. Also, burnout rate of respondents in Khash County was higher than Zahedan County. Regression results showed that neuroticism, incompatibility, conscientiousness and receptivity were able to explain 62.1% of the variance of job burnout in Zahedan employees. The variables of incompatibility, conscientiousness, and receptivity could account for 60.1% of the change in the variance of burnout of employees. In addition, the most important factor affecting burnout was conscientiousness. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| personality, job burnout, agricultural jihad organization | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیم آبادی، ف. و دعایی، ح. (1392) بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی، نخستین همایش ملی علوم مدیریت نوین استان گلستان. گرگان، صفحه 9 – 1. اشرف گنجویی، س. (1392) بررسی رابطه فرسودگی شغلی با هوش هیجانی در کارمندان اداره بهزیستی شهرکرمان، مددکاری اجتماعی، صفحه 21- 17. امیری، م.، اسدی، م. ر. و دلبری راغب، ف. (1390) بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارایه راهکارهای بهبود وضعیت آن، مدیریت بازرگانی، جلد 3، شماره 7، صفحه 56 – 37. باسامی، الف.، چیذری، م. و عباسی، ع. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران. جلد 45، شماره 2، صفحه 303-293. تولایی، ر. (1393). تناسب شخصیت با شغل، جزوه روان‌شناسی کار، شماره 2، صفحه 11- 1. حافظ نیا، م. ر. (1389). مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران: انتشارات سمت. حیدریان؛ الف.، نسیمی، م. و فروهر، ا. (1393) بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیت مایرز - بریگز و میزان بهره‌وری در بین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، پژوهش‌های مشاوره، جلد 13، شماره 49، صفحه 56 – 41. تطهیری مقدم، ز.، بزازیان، س. و فتحی اقدم، ق. (1393) نقش تعدیل‌کننده راهبردهای مقابله با استرس در رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد خانواده، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، جلد 4، شماره 4، صفحه 69-49. سعدی، ح. و اصفهانی، م. ج. (1393). فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی کاربرد مدل تقاضا، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران. جلد 46، شماره 3، صفحه 608-599. سینا، ح.، کریم زاده، ص.، ناظم، ف. و احمدی، ع. (1393) ارائه مدل ساختاری پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران زن دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک، زن و جامعه، جلد 5، شماره 2، صفحه 18 – 1. صلاحیان، الف.، متینی صدر، م. ر.، نوری، م. ر. و ملک‌پور، ن. (1393) فرسودگی شغلی و عوامل پیش روی آن، طب کار، جلد 6، شماره 4، صفحه 20 – 19. طبرسا، غ. ح. و معینی کربکندی، م. (1393) بررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی، بهبود و تحول، جلد 23، شماره 76، صفحه 186 – 157. قربانی، م.، خسروی قره چه، ح.، خسروی قره چه، ص. و بابایی، الف. (1393) بررسی رابطه بین کیفیت محیط زندگی کاری با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل زندان‌های استان خراسان شمالی، اصلاح و تربیت، جلد 12، شماره 52، صفحه 28 – 23. قشلاقی، س. و خلیل زاده، س. (1391) بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عوامل شخصیتی در کارمندان دانشگاه‌های تبریز، نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. صفحه 19 – 1. کردتمینی، ب. و کوهی، م. (1390) بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان، پژوهش‌های مدیریت عمومی، جلد 4، شماره 14، صفحه 144- 129. محرم زاده، م.، وحدانی، م.، قهرمانی، ج. و سیدعامری، ح. (1393) رابطۀ بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و فرسودگی شغلی در وزارت ورزش و جوانان، مدیریت ورزشی، جلد 6، شماره 4، صفحه 697-671. محمدی پارسایی، پ.، زارع فراشبندی، ف.، علوی، س.، پاپی، الف. و امرایی، م. (1391) بررسی فرسودگی شغلی و رابطه آن با متغیرهای جمعیت شناختی در کتابداران دانشگاهی اصفهان، مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، شماره 9، صفحه 88 – 69. مصیب زاده، ش.، غفاری، س. و بیگلو، م. ح. (1393) بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن در میان کتابداران کتابخانه‌های عمومی: مطالعه موردی کتابخانه‌های عمومی شهرستان اردبیل، پژوهشات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، جلد 2، شماره 1، صفحه 67- 53. معمارزاده، غ. ر. و مهرنیا، الف. (1389) بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی پرخطر «جذب و استخدام صحیح و افزایش کارایی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، جلد 14، شماره 3، صفحه 249 – 227. ملک آرا، ب. (1388) بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی آذربایجان غربى در سال مالی 1386، تخصصی مالیات، شماره 52، صفحه 98 – 81. نجار‌پور استادی، س.، اسمخانی، ه. و لیوار جانی، ش. (1389) بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذربایجان شرقی، فراسوی مدیریت، دوره4، شماره 13، صفحه 85 – 35.
Azeem, S. M. (2010). Personality hardiness: job involvement and job burnout among teachers. International Journal of Vocational and Technical Education, l: 36 – 4. McCrae, R. R., & Costa Jr, P. T. (1985). Comparison of EPI and psychoticism scales with measures of the five-factor model of personality. Personality and individual Differences, 6 (5), 587-597. Hakan koc, S. and Dincerol, C. (2013). A Study of Professional and Job Burnout on Teachers. International Journal of Humanities and Social Science, 3 (13): 26 – 38. Narumoto, J., Nakamura, K., Kitabayashi, Y., Nakamae, T., Shibata, K. and Fukui, K. (2008). Relationship among burnout, coping style and personality: study of Japanese professional caregivers for elderly. Psychiatry and Neurosciences, 62 (2): 174-186. Shimizutani, M., Odagiri, Y., Ohya, Y., Shimomisu, T., Maruta, T. and Limori, M. (2008). Relationship of nurse burnout with personality characteristics and coping behaviors. Industrial Health, 46: 326-335. Stacciarini, J. and Troccoli, B. (2004). Occupational stress and constructive thinking: health and job satisfaction. Journal of Advanced Nursing, 46: 480 – 487. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 462 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 224 |
||