عامل‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه در استان گلستان

بخشی، ا. کلانتری، ر. سلیمی، ن (1396). «بررسی عملکرد شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان اسلام آباد غرب بر اساس مدل اچیو» مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک (ره آورد دانش):، دوره 20 شماره 2 (پیاپی 119).

بینش، م (1389). «استعاره‌های فرهنگی» تدبیر ماهنامه علمی آموزشی در زمینه مدیریت سال بیست و یکم شماره 218، انتشارات مدیریت صنعتی، تیرماه، صفحه 70-68.

جلالی، س. لبیبی، ز (1396). «مدیریت عملکرد کارکنان» نشریه تدبیر شماره 297/ مهر.

حبیب‌پور گتابی، ک. صفری شالی، ر (1395). راهنمای جامع کاربردSPSS در تحقیقات پیمایشی (تحلیل داده‌های کمی)، تهران: انتشارات سیمای دانش، چاپ هفتم.

حبیبی، م. مولائی، ن (1394). «بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان ایذه»، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، صفحه 21-1.

حجازی،‌ی و شمس، ع (1384). «بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی»، دانش مدیریت بهار 1384، دوره 18، شماره 68- شماره پیاپی565، ص31-44.

حسینی، س (1397). «مدیریت منابع انسانی»، چاپ و نشر نوروزی چاپ اول.

خاکپور، ع. یمنی، م. پرداختچی، م (1387). «رابطه بین ویژگی‌های الگوی پنج عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه‌ای و وظیفه‌ای مدیران مدارس راهنمای» - فصل‌نامه روان‌شناسی کاربردی سال 2، شماره 2و 3، صفحه564 -579.

عباسی رستمی، ع. علیخانی دادوکلایی، م. چرمچیان، م (1394). «نقش عامل‌های مدیریتی- آموزشی در عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون در استان‌های مازندران و گلستان» فصل‌نامه پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی- شماره 32، بهار 1394 صفحه92-81

رضایی، ع. رضوانفر، ا (1386). «بررسی عوامل تأثیرگذار بر عمکرد شغلی کارشناسان ترویج» (مطالعه موردی استان یزد) مجله علوم کشاورزی ایران دوره 2-38 شماره 2 صفحه 358-349.

رعنایی، ح (1393). «طراحی مجدد ساختار سازمانی نظام ترویج کشاورزی»، دانشگاه شیراز و تحقیقات و آموزش و ترویج کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی.

سجادی، ن. امیدی، ع (1387). «بررسی عوامل موثربرعملکردشغلی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی»، نشریه حرکت، زمستان1387-شماره پیاپی 81-ص38 تا 93.

سلطانی نژاد، ن. رشید، ع. خنیفر، ح (1397). «اثر توانمندسازی روان شناختی وحمایت سازمانی بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان» فصل‌نامه علمی پژوهشی تعاون و کشاورزی (دوره 7، شماره 26، تابستان 1397، صفحه 157-184).

سیاهی، ح (1396). صلاحیت‌های حرفه‌ای و آموزشی مروجین مسئول پهنه، فصل‌نامه آموزشی ترویجی سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام، شماره دوازدهم، پاییز.

صابرمعاش، ن. حسین زاده، ع (1394). «بررسی تأثیر مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی»، سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، صفحه 11-1.

علی‌پور، ح. احمدی، ک (1393). «بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر‌سازی شهر اهواز) »، دومین همایش ملی پژوهش‌های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری، صفحه: 8-1.

غفاری، ج. حسینی، س (1386). «بررسی مهارت‌های حرفه‌ای مورد نیاز مروجان کشاورزی استان‌های غرب کشور» فروردین و اردیبهشت 1386 - شماره 276 صفحه 293 - 306.

غلامی، خ. صلواتی، ع (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان»، دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، صفحه 16-1.

غیاثوند غیاثی، ف. حسینی، س ج. حسینی، س (1386). «عوامل مؤثر بر اثر بخشی عملکرد کارشناسان ناظر طرح محوری گندم در استان قزوین» نشریه علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران جلد3- شماره1/1386 -پیاپی 6-شماره 2-ص 31-42.

کشتیبان، م (۱۳۹۴). «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند»، دومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روان‌شناسی آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی ایران صفحه 10-1.

گراوند، ا. موسیوند، م. ویسه، س (1395). «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی» فصل‌نامه علمی – پژوهشی اسلام و مطالعات اجتماعی مقاله 2، دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، صفحه 38- 63

75.

موذن، ز. موحد محمدی، ح. رضوانفر، ا. میرترابی، م (1390). « بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی آموزش گران هنرستان‌های کشاورزی استان تهران» فصل‌نامه علمی پژوهشی رهیافت نو در مدیریت آموزشی –شماره 205 صفحه 134-115.

مورهد، گریفنین (1375). «رفتار سازمانی»، ترجمه الوانی، سید مهدی و معمارزاده، غلامرضا. تهران، انتشارات مروارید.

یزدانی، آ. مشکاتی، س. اکبری، م (۱۳۹۳). «تأثیر فناوری اطلاعات و مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان»، اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان‌ها و صنایع، صفحه 9-1.

Arisa, J. I. and Osondu, C. K. (2016). Analysis of Factors that Motivate Agricultural Extension Agents in Abia State Agricultural Development Programme (ADP (. International Journal of Agricultural Science, Research and Technology in Extension and Education Systems; 6 (1): 1-11.

Asadi, Ali., Fereshteh Fadakar, Zahra Khoshnodifar, Seyyed Mahmoud Hashemi and Gholamhossein hosseininia. (2008). Personal Characteristics Affecting Agricultural Extension Workers' Job Satisfaction Level. Journal of Social Sciences; 4 (4): 246-250.

Campbell,jp. (1990). Modeling The Performance Prediction Problem In Industrial and Organizational Psychology, In Dunnette M., and L. M. Hough (Eds), Handbook of Industrial and Organizational Psychology; Vol, 1, 2 Nd Edn, P315. Paloalto, Ca Consulting Pasychologists Press.

Dinpanah, Gholamreza & Vida, Morzapour. (2015). Effective factors on job performance of agricultural extension experts in Iran. Journal of Scientific Research and Development; 2 (7): 264-269.

Keykhosravi M. (2014). Designing and testing a model of the antecedents and consequences of job Jaygry important. Ahvaz: University of Ahvaz.

Mahshid Bahadori1 and 2Hassan Sadighi. (2016). Meta-analysis of Factors Affecting Occupational and Professional Performance of Agricultural Extension Agents. International Journal of Advanced Biotechnology and Research; 7 (2). 1098-1105.

Nnadi, F. N.,Chikaire, J., Atoma, C. N., gwuonwu, H. A., Echetama, J. A. (2012). Analysis of Factors Influencing Job - Performance of Female Extension Agents in Owerri - West and North Areas of Imo State, Nigeria. Science Journal of Agricultural Research & Management.

Oladele, O. I. and Tekena, S. S. (2010). Factors influencing agricultural extension officers’ knowledge on practice and marketing of organic agriculture in North West Province, South Africa. Life Science Journal; 7 (3).

Poorkarimi, Javad, Gharloghi, Sajad, Homayouni Damirchi., Amin, Homayouni and Mohammed Reza, karimi. 2018. Mediating Effect of Professional Commitment on the Relationship between Professional Competency and Job Performance (Case Study: The Educationalists in University of Tehran), Organizational Culture Management; 15 (4): 833-856.

Shaghozaei, Farzaneh. Marziyeh, Afsaneh, Nastezaei, Naser. 2018. The Relationship of Professional Ethics with Social Competence and Job Performance Case Study: Staff of Zahedan Technical and Vocational Training Organization; Public Management Researche; 11 (39):117-134.

Soumendu, B. & Varm,a A. 2012. Antecedents of employee performance: an empirical investigation in India, Employee Relations ;Vol. 34 (2) 177-192.