| تعداد نشریات | 284 |
| تعداد نشریات سازمان | 82 |
| تعداد شماره‌ها | 3,036 |
| تعداد مقالات | 33,971 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,669,726 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 76,682,764 |
عامل‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه در استان گلستان | ||
| پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی | ||
| مقاله 8، دوره 11، شماره 50، آذر 1398، صفحه 145-159 اصل مقاله (835.97 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22092/jaear.2020.128127.1660 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد سبزه1؛ محمودرضا چراغعلی2؛ مختار مهاجر3؛ غلامرضا خوش فر* 4 | ||
| 1دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی، نمایندگی استان گلستان | ||
| 2استادیار دانشگاه گلستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه اقتصاد و مدیریت | ||
| 3استادیار عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی استان گلستان، سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی | ||
| 4دانشیار دانشگاه گلستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه جامعه‌شناسی و ارتباطات | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق، شناسایی و معرفی عامل‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی می‌باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و داده‌ها، با استفاده از ابزار پرسش‌نامه (استاندارد پاترسون، استاندار هرزبرگ و پرسش‌نامه محقق ساخته) گردآوری شد. برای تعیین روایی ابزار اندازه‌گیری، از روش اعتبار شکلی و محتوایی از نوع صوری و برای تعیین میزان پایایی از ضریب تتای ترتیبی (966/0 - 797/0 θ=) استفاده شد. جامعه‌ی آماری تحقیق 549 تن مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی در استان گلستان و حجم نمونه در سه منطقه‌ی شمال، مرکز و جنوب استان برابر با 344 تن بود که با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. نتایج توصیفی نشان داد میانگین میزان عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی استان گلستان 89/3 از 5 در حد زیاد بوده است. نتایج تحلیلی با استفاده از ضرایب هم‌بستگی نشان داد که متغیرها و عامل‌هایی نظیر، توانمندی‌های فنی حرفه‌ای، مشارکت رسمی، اعتماد بین شخصی و نهادی، سرمایه اجتماعی، عوامل انگیزشی و بهداشتی، عوامل سازمانی و میزان تحصیلات، با میزان عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی ارتباط معنی‌داری داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون ترتیبی نشان داد که به ترتیب اهمیت عامل‌های حضور مروجان در پهنه، تعامل اجتماعی، مشارکت غیر رسمی، امکانات و تجهیزات، عوامل انگیزشی و بهداشتی و سرانجام سطح تحصیلات بر میزان عملکرد شغلی مروجان موثرند. پیشنهاد می‌شود سازمان‌های جهاد کشاورزی برای افزایش عملکرد شغلی مروجان، تقویت عامل‌های ذکر شده را در برنامه‌های آتی خود قرار دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد؛ مروجان مسئول پهنه؛ اعتماد؛ مشارکت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Factors Influencing the Job Performance of Promoters Responsible for Area in Golestan Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Sabzeh1؛ Mahmoudreza Cheraghali2؛ Mokhtar Mohajer3؛ Gholamreza Khoshfar4 | ||
| 1PhD student in Business Management of Industrial Management Organization, Golestan province. | ||
| 2Assistant professor of Golestan University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Economics and Management | ||
| 3Assistant Professor of Agricultural Research Center of Golestan Province, Agricultural Research, education and Promotion Organization | ||
| 4Associated professor of Golestan University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Sociology and Communication. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to identify and introduce factors affecting the job performance of promoters responsible for production zones. The research method was survey and the data were collected using questionnaire (Paterson standard, Herzberg standard and researcher made questionnaire). Formal content and face validity methods were used to determine the validity of the measuring instrument, respectively, and sequential theta coefficient (θ = 0.797 - 0.966) was used to determine the reliability. The population of the study was 549 tons of promoters responsible for production zones in Golestan province and the sample size in three regions north, center and south of the province was 344 tons which was determined using Cochran formula. Descriptive results showed that the average job performance of the promoters was 3.89 out of 5 in Golestan province. Analytic results using correlation coefficients showed that variables and factors such as professional technical abilities, formal participation, interpersonal and institutional trust, social capital, motivational and health factors, organizational factors and educational level, with the job performance of responsible promoters. There was a significant relationship between production zones. The results of ordinal regression analysis showed that the importance of factors such as presence of promoters in the area, social interaction, informal participation, facilities and equipment, motivational and health factors, and finally education level are influenced by job performance. It is recommended that agricultural jihad organizations incorporate the aforementioned factors into their future plans to enhance the job performance of the promoters. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| performance, zone promoters, trust, participation | ||
| مراجع | ||
|
بخشی، ا. کلانتری، ر. سلیمی، ن (1396). «بررسی عملکرد شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان اسلام آباد غرب بر اساس مدل اچیو» مجله دانشگاه علوم پزشکی اراک (ره آورد دانش):، دوره 20 شماره 2 (پیاپی 119). بینش، م (1389). «استعاره‌های فرهنگی» تدبیر ماهنامه علمی آموزشی در زمینه مدیریت سال بیست و یکم شماره 218، انتشارات مدیریت صنعتی، تیرماه، صفحه 70-68. جلالی، س. لبیبی، ز (1396). «مدیریت عملکرد کارکنان» نشریه تدبیر شماره 297/ مهر. حبیب‌پور گتابی، ک. صفری شالی، ر (1395). راهنمای جامع کاربردSPSS در تحقیقات پیمایشی (تحلیل داده‌های کمی)، تهران: انتشارات سیمای دانش، چاپ هفتم. حبیبی، م. مولائی، ن (1394). «بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش شهرستان ایذه»، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، صفحه 21-1. حجازی،ی و شمس، ع (1384). «بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی»، دانش مدیریت بهار 1384، دوره 18، شماره 68- شماره پیاپی565، ص31-44. حسینی، س (1397). «مدیریت منابع انسانی»، چاپ و نشر نوروزی چاپ اول. خاکپور، ع. یمنی، م. پرداختچی، م (1387). «رابطه بین ویژگی‌های الگوی پنج عاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینه‌ای و وظیفه‌ای مدیران مدارس راهنمای» - فصل‌نامه روان‌شناسی کاربردی سال 2، شماره 2و 3، صفحه564 -579. عباسی رستمی، ع. علیخانی دادوکلایی، م. چرمچیان، م (1394). «نقش عامل‌های مدیریتی- آموزشی در عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون در استان‌های مازندران و گلستان» فصل‌نامه پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی- شماره 32، بهار 1394 صفحه92-81 رضایی، ع. رضوانفر، ا (1386). «بررسی عوامل تأثیرگذار بر عمکرد شغلی کارشناسان ترویج» (مطالعه موردی استان یزد) مجله علوم کشاورزی ایران دوره 2-38 شماره 2 صفحه 358-349. رعنایی، ح (1393). «طراحی مجدد ساختار سازمانی نظام ترویج کشاورزی»، دانشگاه شیراز و تحقیقات و آموزش و ترویج کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی. سجادی، ن. امیدی، ع (1387). «بررسی عوامل موثربرعملکردشغلی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی»، نشریه حرکت، زمستان1387-شماره پیاپی 81-ص38 تا 93. سلطانی نژاد، ن. رشید، ع. خنیفر، ح (1397). «اثر توانمندسازی روان شناختی وحمایت سازمانی بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان» فصل‌نامه علمی پژوهشی تعاون و کشاورزی (دوره 7، شماره 26، تابستان 1397، صفحه 157-184). سیاهی، ح (1396). صلاحیت‌های حرفه‌ای و آموزشی مروجین مسئول پهنه، فصل‌نامه آموزشی ترویجی سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام، شماره دوازدهم، پاییز. صابرمعاش، ن. حسین زاده، ع (1394). «بررسی تأثیر مؤلفه‌های سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی»، سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، صفحه 11-1. علی‌پور، ح. احمدی، ک (1393). «بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر‌سازی شهر اهواز) »، دومین همایش ملی پژوهش‌های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری، صفحه: 8-1. غفاری، ج. حسینی، س (1386). «بررسی مهارت‌های حرفه‌ای مورد نیاز مروجان کشاورزی استان‌های غرب کشور» فروردین و اردیبهشت 1386 - شماره 276 صفحه 293 - 306. غلامی، خ. صلواتی، ع (۱۳۹۴). «بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان»، دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، صفحه 16-1. غیاثوند غیاثی، ف. حسینی، س ج. حسینی، س (1386). «عوامل مؤثر بر اثر بخشی عملکرد کارشناسان ناظر طرح محوری گندم در استان قزوین» نشریه علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران جلد3- شماره1/1386 -پیاپی 6-شماره 2-ص 31-42. کشتیبان، م (۱۳۹۴). «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و شادکامی با عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان ولی عصر بیرجند»، دومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روان‌شناسی آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی ایران صفحه 10-1. گراوند، ا. موسیوند، م. ویسه، س (1395). «بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی» فصل‌نامه علمی – پژوهشی اسلام و مطالعات اجتماعی مقاله 2، دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، صفحه 38- 63 75. موذن، ز. موحد محمدی، ح. رضوانفر، ا. میرترابی، م (1390). « بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی آموزش گران هنرستان‌های کشاورزی استان تهران» فصل‌نامه علمی پژوهشی رهیافت نو در مدیریت آموزشی –شماره 205 صفحه 134-115. مورهد، گریفنین (1375). «رفتار سازمانی»، ترجمه الوانی، سید مهدی و معمارزاده، غلامرضا. تهران، انتشارات مروارید. یزدانی، آ. مشکاتی، س. اکبری، م (۱۳۹۳). «تأثیر فناوری اطلاعات و مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان»، اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان‌ها و صنایع، صفحه 9-1.
Arisa, J. I. and Osondu, C. K. (2016). Analysis of Factors that Motivate Agricultural Extension Agents in Abia State Agricultural Development Programme (ADP (. International Journal of Agricultural Science, Research and Technology in Extension and Education Systems; 6 (1): 1-11. Asadi, Ali., Fereshteh Fadakar, Zahra Khoshnodifar, Seyyed Mahmoud Hashemi and Gholamhossein hosseininia. (2008). Personal Characteristics Affecting Agricultural Extension Workers' Job Satisfaction Level. Journal of Social Sciences; 4 (4): 246-250. Campbell,jp. (1990). Modeling The Performance Prediction Problem In Industrial and Organizational Psychology, In Dunnette M., and L. M. Hough (Eds), Handbook of Industrial and Organizational Psychology; Vol, 1, 2 Nd Edn, P315. Paloalto, Ca Consulting Pasychologists Press. Dinpanah, Gholamreza & Vida, Morzapour. (2015). Effective factors on job performance of agricultural extension experts in Iran. Journal of Scientific Research and Development; 2 (7): 264-269. Keykhosravi M. (2014). Designing and testing a model of the antecedents and consequences of job Jaygry important. Ahvaz: University of Ahvaz. Mahshid Bahadori1 and 2Hassan Sadighi. (2016). Meta-analysis of Factors Affecting Occupational and Professional Performance of Agricultural Extension Agents. International Journal of Advanced Biotechnology and Research; 7 (2). 1098-1105. Nnadi, F. N.,Chikaire, J., Atoma, C. N., gwuonwu, H. A., Echetama, J. A. (2012). Analysis of Factors Influencing Job - Performance of Female Extension Agents in Owerri - West and North Areas of Imo State, Nigeria. Science Journal of Agricultural Research & Management. Oladele, O. I. and Tekena, S. S. (2010). Factors influencing agricultural extension officers’ knowledge on practice and marketing of organic agriculture in North West Province, South Africa. Life Science Journal; 7 (3). Poorkarimi, Javad, Gharloghi, Sajad, Homayouni Damirchi., Amin, Homayouni and Mohammed Reza, karimi. 2018. Mediating Effect of Professional Commitment on the Relationship between Professional Competency and Job Performance (Case Study: The Educationalists in University of Tehran), Organizational Culture Management; 15 (4): 833-856. Shaghozaei, Farzaneh. Marziyeh, Afsaneh, Nastezaei, Naser. 2018. The Relationship of Professional Ethics with Social Competence and Job Performance Case Study: Staff of Zahedan Technical and Vocational Training Organization; Public Management Researche; 11 (39):117-134. Soumendu, B. & Varm,a A. 2012. Antecedents of employee performance: an empirical investigation in India, Employee Relations ;Vol. 34 (2) 177-192. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 668 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 350 |
||