1استادیار گروه جنگلداری، دانشکده منابع طبیعی، دانشگاه صنعتی خاتمالانبیاء بهبهان، بهبهان، ایران
2دانشیار پژوهش، مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، تهران، ایران
چکیده
سازماندهی، فرآیندی است که طی آن تقسیم کار بین افراد و گروههای کاری و هماهنگی بین آنها بهمنظور کسب هدفها انجام میشود. تقسیم کار سبب بهوجود آمدن سلسلهمراتب (Hierarchy) در سازمانها میشود. سلسلهمراتب، نظم و ترتیب پستها را در سازمانها مشخص میکند. به طرح سلسلهمراتب در سازمانها، ساخت سازمانی (Organizational structure) میگویند (زند بصیری، 1393). سازماندهی ابعاد گستردهای دارد مانند سازماندهی نیروی انسانی، سازماندهی سطح مورد عمل، سازماندهی تولید و سازماندهی فرآیندهای کاری. در زمینه سطح مورد عمل در جنگل، فرآیند سازماندهی مکانی (Territorial Organization) مفهوم پیدا میکند. طی فرآیند سازماندهی مکانی، جنگل به قسمتهایی تقسیم میشود. سپس، وظایف و نقشهای گوناگون به سطح جنگل تخصیص مییابد (فاتحی و همکاران، 1388؛ زند بصیری و همکاران، 1390). سازماندهی مکانی، مبنای نظم زمانی- مکانی و اجرای شیوهنامهها و فعالیتهای مختلف حفاظتی، پرورشی، احیایی، بهرهبرداری و در نهایت برنامهریزی و مدیریت جنگل بوده و بهعبارت دیگر، اساس تهیه طرحهای مدیریت جنگل را شامل میشود...
عنوان مقاله [English]
Traditional Forest-Related Knowledge, Part four: Management unit in Zagros forests
نویسندگان [English]
Mehdi Zande basiri1؛ Mehdi Pourhashemi2
1Assistant Prof., Department of Forestry, Faculty of Natural Resources, Behbahan Khatam Alanbia University of Technology, Behbahan, Iran
2Associate Prof., Research Institute of Forests and Rangeland, Agricultural Research, Education and Extension Organization (AREEO), Tehran, Iran